Search result
1
Monograph to Print
Monograph to Print
Pubblicazione:Milano : Feltrinelli, 2017
Abstract: "Il troppo stroppia", dicevano i nostri nonni. Eppure, oggi siamo imbrigliati in vite dove è proprio il troppo a dominare; troppo di tutto: troppi oggetti, troppi impegni, troppi incarichi, troppi doveri, sia per noi sia per i nostri bambini. Gli inglesi propongono una nuova parola d'ordine: "decluttering", liberarsi del superfluo per vivere meglio. Non basta però liberarsi dalle cose che invadono i nostri spazi, bisogna puntare a liberare il nostro tempo. Ma come conciliare questa esi ...;
[Read more...]
2
Monograph to Print
Monograph to Print
Pubblicazione:Bologna : Il mulino, 2015
Abstract: Che cosa significa esattamente "fare mobbing"? È un attacco ai diritti civili, ma connaturato al lavoro organizzato; è una minaccia al buon funzionamento delle organizzazioni, ma ci sono stili di gestione che lo rendono più probabile; è individuale nelle conseguenze ma è collettivo nei meccanismi che lo innescano. Per chi ha potere è più facile esercitarlo ma le false accuse di mobbing sono a loro volta una potente arma di mobbing. Nelle aule di tribunale, nei luoghi di lavoro e nella ...;
[Read more...]
3
Monograph to Print
Monograph to Print
Pubblicazione:Milano : Rizzoli, 2012
Abstract: Il concetto di intelligenza emotiva è entrato a pieno diritto nella nostra società, e la vecchia concezione della leadership basata sul potere e sull'autorità è stata definitivamente scalzata. Perché non bastano l'attitudine al comando e le competenze tecniche per ottenere risultati, occorre essere in grado di mobilitare le energie migliori del proprio gruppo di lavoro, sapere giocare sulle motivazioni profonde di ognuno e allo stesso tempo analizzare lucidamente le proprie, esercitare ...;
[Read more...]
4
Monograph to Print
Monograph to Print
Pubblicazione:Milano : Raffaello Cortina, 2011
Abstract: L'entrata in vigore del Testo Unico sulla sicurezza nei luoghi di lavoro (2008) ha affidato alle aziende un nuovo compito: valutare e prevenire il rischio stress lavoro-correlato. La questione, però, non può essere affrontata solo in termini oggettivi e di conformità alla legge, relegando ai margini le variabili relazionali e climatiche dei contesti aziendali. È necessario cogliere l'opportunità per favorire una nuova cultura della sicurezza nelle organizzazioni, distinguendo chiaramen ...;
[Read more...]
5
Monograph to Print
Monograph to Print
Pubblicazione:Torino : Centro Scientifico Editore, 2008
Abstract: L'interesse sugli aspetti psicopatologici inerenti l'adattamento dell'uomo al lavoro si è sviluppato solo in tempi relativamente recenti. Il lavoro ha infatti oggi grande importanza e rilevanza nella vita dell'individuo, è "un compito vitale fondamentale". Precarietà. Flessibilità. Mobbing. Malessere. Stress. Il lavoro sviluppa inevitabilmente patologie che si riflettono sulla vita di tutti i giorni, compromettendo la salute psicofisica della persona e di chi le sta accanto. Un volume ...;
[Read more...]
7
Monograph to Print
Monograph to Print
Pubblicazione:[Milano] : Bompiani, 2005
Abstract: Il cretino che siede alla scrivania accanto potrebbe essere promosso al vostro posto da un momento all'altro. Se accettate un ruolo di responsabilità, vi ritroverete un mucchio di lavoro in più sulle spalle e solo un pugno di noccioline in busta paga. Meglio defilarsi, perciò, perché i più esposti sono quelli che più rischiano il licenziamento... Un pamphlet appassionato contro chi profetizza sempre nuovi riconoscimenti e nuove rivoluzioni culturali e quelli che pensano di poter modifi ...;
[Read more...]
8
Monograph to Print
Monograph to Print
Pubblicazione:Milano : Sperling & Kupfer, 2005
9
Monograph to Print
Monograph to Print
Pubblicazione:Milano : Cortina, 2005
10
Monograph to Print
Monograph to Print
Pubblicazione:Gardolo : Erickson, 2005
Abstract: Questo libro, con numerosi esercizi di autoanalisi, insegna le abilità di gestione del tempo: quelle tattiche, riferite all'autocontrollo nei vari compiti lavorativi; quelle più strategiche, riferite alle dimensioni psicologiche profonde; e quelle relazionali, riferite ai rapporti con i colleghi e l'utenza o i clienti.